دراسة أثر تطبيق محاسبة الموارد البشرية في مستوى الربحية – دراسة حالة المصارف الخاصة العاملة في سورية-
الملخص
تتمثل أهداف البحث في تسليط الضوء على مفهوم محاسبة الموارد البشرية ومدى أهميته في إدارة الربحية, وتوصيف واقع محاسبة الموارد البشرية في المصارف الخاصة, وأخيرا تحديد دور محاسبة الموارد البشرية المتعامل بها حالياً في مستوى الربحية المصرفية لدى المصارف الخاصة
تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي: من خلال وصف محاسبة الموارد البشرية ومراحل استخدامها، بالإضافة إلى تحليل واقع تطبيق محاسبة الموارد البشرية واثرها في ربحية القطاع المصرفي الخاص من خلال توزيع استبانة على مجتمع البحث والتي تعتبر المصادر الأولية لهذا البحث
ومن اهم النتائج: هناك موافقة على أن الاستخدام الامثل للعمالة و أن تطبيق مبادئ التوجيه المهني يتمتع بمستوى جيد في البنوك, وكان هناك حيادية حول جودة التنمية الاجتماعية للعاملين وانها تتمتع بمستوى مقبول نسبيا في البنوك, وان البنك يتمتع بمستوى ربحية جيد وانه قادر على التطور, ويوجد تأثير إيجابي مقبول للاستخدام الامثل للعمالة وللتنمية الاجتماعية للعاملين في مستوى الربحية, ويوجد تأثير إيجابي ضعيف لتطبيق مبادئ التوجيه المهني في مستوى الربحية.
