طرق تقييم الأداء والموظفين الخاضعين لها

الملخص

لقد تحدثنا في هذا البحث عن أهم الطرق التي ظهرت لتقييم أداء العاملين، في  الدولة حيث عرضنا أهم الطرق القديمة، كطريقة قوائم المراجعة وطريقة المقارنة، وكذلك أهم الطرق الحديثة التي ظهرت في هذا المجال مع الوقوف على مزايا، وعيوب كل طريقة من هذه الطرق، ومن أهم هذه الطرق طريقة الإدارة بالأهداف، وطريقة التوقع السلوكي، وقد قمنا بدراسة موقف المشرعين المصري والسوري من تقييم الأداء، والطريقة التي اتبعها كل منهما في تقييم أداء العاملين، وكذلك مدى خضوع العاملين لتقييم الأداء، وعرضنا أهم الآراء الفقيه التي ظهرت في هذا الشأن، وكذلك السلطة المختصة بتقييم أداء العاملين، ومدى الحرية التي تتمتع بها هذه السلطة في تقييم أداء العاملين.